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2018河南公务员申论模拟题:职业院校难招教师
作者:上江小学 文章来源:本站原创 浏览次数: 更新时间:2018-12-07 06:19

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【给定资料】

上周,T市H区公布了今年当地教师招聘人事考试的面试入围名单,并且附上了每位入选人员的笔试成绩。名单公布不久后就引发了关注:名单最前面两位入围者的笔试成绩均不及格,尤其是第2位的成绩,只有27分。对此,当地有关方面回应称“27分入围面试”的是应聘H区职高的面点实习指导教师。之所以这样,是因为该职位只有3人报名,一人笔试弃权,按规则剩余2人都进入面试,且按照《Z省事业单位公开招聘人员暂行办法》,并没有限制考试成绩没有及格的人员进入面试的规定。

在人们的印象中,教师职业一般相对稳定,工资也还不错,但实际中,以台州市为例,一个地方职高的面点实习指导教师职位只有3人报名。因为职高的职业特色指向,能够任教的职业人才,在社会上获得的工资比当教师要丰厚得多。正因如此,一些职高招聘教师时,往往与其他高中相比都会降低学历等要求,但即便如此仍难以招到教师。有效提升职高教师工资待遇,的确显得刻不容缓。然而,职高招教难这一问题难道仅仅是工资待遇低这一个原因造成的吗?显然不是。

就现实而言,职高招教难,一个层面是因为职高老师的社会认同度低。这同目前社会对职业教育发展不到位有着深层联系,也与时下人们对基层职业认同度不高相关。家长认为,职高出来的学生将来毕业后成为工人,没多大出息。这种“轻屋及乌”的内在联系,也打击了不少人投身职业教育的积极性。

另一层面,职高教师的工作环境相对较差。目前,由于职业教育历史欠账较多、现有支持还不够有力,基层职高教师的教学条件、居住条件等,都还与其他学有明显差距。限于条件,职高老师的职业成长性也相对较差,职业前景并不够光明,也是一部分人不愿意轻易进入职业教育的深层原因。

记者从H区职高了解到,职高专业课老师难招不是近几年的事了,一直都存在招聘难的情况。

“像今年,我们还通过教育局进行人事考试,想招‘热菜’和‘物联网’等专业的老师,结果这两个专业的报考者一个都没有,因此不得不取消相关的招聘计划。”职高一位负责老师告诉记者,这主要是源于这些有经验的技术人员在社会上比较吃香。与职高老师相比,他们在外面能挣到更多的钱。

“比如说厨师吧,他到我们学校当老师,一年可能就几万块钱。如果去饭店干大厨,一年赚十万不是难事。”负责老师说。

H区招聘教师,考27分竟能入围面试名单。虽然入围的是职高的面点实习老师岗位,但毕竟也是人类灵魂工程师,27分也实在太低了。低分的背后,折射的是H区职高老师招聘难,看来适当提高职高老师待遇刻不容缓。

此次T市黄岩区职高招教“27分就入围”,对人们的教师职业惯常认识的确是一个挑战。但也正因为这样,才更加凸显了基层职高招教难已经到了非常严重的地步,必须采取措施加以解决。地方有关方面要敏锐关注到这一问题凸显的深层原因,并推动这些问题的进一步解决,加速优化职业教育环境,使其更快更好发展。

“给定资料”反映了T市职高招聘中的问题,请概括当前职高招聘难的原因。

要求:简明扼要,条理清楚。不超过200字。

【参考答案】

当前职高招聘难的原因是:一、职高教师的工作环境、教学条件和居住条件相对较差,工资待遇低;二、目前社会对职业教育发展不到位,职高老师的社会认同度低,人们对基层职业有“轻屋及乌”的心态;三、职业教育历史欠账较多、现有支持还不够有力;四、教师职业成长性相对较差,前景并不够光明;五、有经验的技术人员在社会可以获得更高报酬。(加空格160字)
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